育児×仕事の両立を考える未来を育む座談会Vol.１

第１営業部（オフィスビル管理）のＴ・Ｓです。入社７年目です。

オフィスビルで会議運営サポートや庶務業務を行っています。

育休は２０２２年５月から１１ヶ月間取得しました。娘は１歳８ヶ月です。

実は第２子を授かりまして、また上司と相談して育休取得を考えています。

今日は保育園の当落通知の日でもあるので座談会とダブルの緊張です。

横浜支店のＳ・Ｈです。入社５年目です。教育関連施設で設備管理に携わっております。

育休は私自身これから必要になってくる情報だと思います。

今回の座談会で利用者のお話を聞いて自分の将来に活かしたいと思います。

人事部のＭ・Ｎです。入社２８年目です。

ビルメンテナンスの営業部門を経て現在は新卒、中途採用をメインに行っています。

４歳と６歳の２女の父です。うまい具合にパパっ子に育っています。

このままいい調子でいきたいと思います。よろしくっ！

男性の育休が注目されるようになり、「あわよくば取れたらなぁ」と漠然と考えていました。

そして妻が妊娠し、実家の事情から里帰り出産が難しいので育休を選びました。

私の職場は、４人で少数精鋭みたいな感じの現場で、それぞれ担務があります。

「１人休んだら結構大変だよなぁ」と思いつつも、思いきって「育休を取りたい」と上長に相談したら、すぐに「大丈夫」という返事をいただきました。

はい。Ｋ課長は、娘さんが２人いらっしゃるので話もよく聞いてくださいました。

でも、周囲に男性の取得経験者がいませんから人事次長に男性版の育児休業とは、どういうものなのかを説明していただきました。

ミルクやおむつのケアが３時間ごとにあり、まるでシフト制みたいな感じで過ごしていました。

もちろん２人で大変でしたが、愉しんで取り組みました。

妻と役割を分担することでコミュニケーションが深まりました。

私が子どもの時は、父が仕事で帰りが遅く、母に育児の負担が掛かったそうです。

だからこそ子どものそばにいたいと思いました。

自分が親となったいま、子どもと一緒に過ごした１年の時間の大切さを感じています。

子どもの成長は今しか見られない時期がありますからね。

はい、当初は半年の予定でしたが、家庭の事情で延長申請し、その時にもＫ課長に快く受け入れてもらえました。

私の知らないところでは迷惑をかけていたかもしれませんが、育休を取ることで、妻を助けることができましたし、ありがたかったです。

まもなく第二子が誕生しますが、また育休を取れればなと考えています。

女性が１人で育児となると精神的にも肉体的にも負担が掛かります。Ｔ・Ｓさんの今の話を聞いて（育休を）取った方がいいなと思いました。でも、いま自分のいる現場も少人数の現場です。

１人欠けると誰かがカバーしなくてはいけないし。どのように対応したか教えていただけますか？

元々この現場で働いていた方に別の部署から戻っていただき調整をしていただきました。

現場に言いづらいという方が、とても多いと思いますが、ある程度期間のわかっているお休みって、管理者の立場で考えると何とかなるんですよ。

人が足りなくても、いつまでと期限が見えていると、スタッフの負担は若干増えるけれど、そこはみんな結構、踏ん張れるものです。

取得したい希望があれば、恐れず早め早めに言ってもらえると、逆に現場としては助かります。