育児×仕事の両立を考える未来を育む座談会Vol.３

人事部が長かったので、このタイミングで心機一転という感じで。

ただそれが、もっと違う部署なら戸惑いがありましたが総務という似た性質を持った部署でしたので違う発見があり、楽しくやれているかなと思います。

先輩社員が「育児をすると待てるようになるよ」とおっしゃっていましたが、その通りでした。

子どもは思う通りにいかないことが多いので待てるようになりましたね。

人と接する時の許容幅が広がったような気がします。夫以外には！（一同笑）

一緒に子育てをしていると「これは相手（夫）の方が向いているのかな」と思うことがあります。

役割分担ができるというのはステキですね。

家族でも職場でもコミュニケーションを取らないとすれ違いますね。

Ｃ・Ｏさんは例えば、お子さんの体調不良などで急遽帰らなければならない時は、部署でどんな調整をしますか？

Ｋ・Ｈさんの言うように、甘えるようですが「そんなもんだなぁ」という感じで見てもらうのが楽ですね。

結局、コミュニケーション量に尽きますね。

この先、女性がキャリアアップするにつれ育休を取得する管理職が出てくるかもしれませんし、新たな課題が出てきます。

私は会社のために、大事なものを含め全てを犠牲にしなくてもいい時代になってきているのではないかなと感じています。

会社には仕事が一番大事な人もいるでしょうし、きちんと子育てをしたいとか、いろいろな思考の人がいます。

最近、髪の色１つにしても企業の基準が変わってきています。基準を設けることは必要ですけど、世の中の制度や基準が変わっているので、会社もアップデートしないと遅れていきます。

今回の座談会でアップデートすることができたでしょうか？

では最後に、皆さんのよいお話しが聴けまして感謝申し上げます。お疲れ様でした。